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　　嘉兴南洋职业手艺学院是浙江省人平易近2002年核准设立，由上海交大教育()无限公司、嘉兴市教育成长投资无限义务公司和浙江科技孵化开辟扶植无限公司配合出资举办的全日制高档职业手艺学院。学校正在2022I高职高专(平易近办)TOP100榜单中排名全国12，正在2023《中国高档职业院校合作力》(大学等发布)中，学校位于全国1518所高职院校的前25%，正在中国教育科学研究院编制的《2023中国职业教育质量年度演讲》中，荣获全国杰出高职院校“产教融合杰出校”。学校立脚嘉兴、办事浙江、融入长三角、面向全国，“以报酬本、办事成长、面向人人、人人出彩”的办学，为社会培育了3。3万余名高本质手艺技强人才。学校现为教育部取结合国儿童基金会“青少年焦点能力”项目入选高校、“深化新时代教育评价分析试点”浙江平易近办高职，先后被授予“全国平易近办高校立异创业教育示范学校”“全国党建工做样板支部”“全国行业职业技术竞赛第二届全国工业和消息化手艺技术大赛冠军选手单元”“东部区域产教融合杰出高档职业学校50强”“全省高校党建工做标杆院系”“浙江省文明单元”“浙江省4安然校园”“浙江省绿色学校”“浙江省节水型学校”等荣誉称号。学校产教融合、四链联动、校企合做扶植高程度专业群，自动对准浙江省“315”科技立异系统、“415X”先辈制制业集群，环绕新质出产力成长标的目的和浙江省“万2025年亩千亿”新财产平台，优化结构了聪慧建制、智能制制、轨道交通、消息手艺、文创设想、数字商贸、聪慧财经、聪慧康养八大专业群。学校虚拟现实手艺使用专业群为省级“双高”扶植专业群，机械制制及从动化专业、电气从动化手艺专业为省级劣势专业，建建工程手艺专业、机电一体化手艺专业、船舶工程手艺专业等为省级特色专业；具有中德智能制制平台等8大实训，此中省级示范实训5个。近三年，学生获省级及以上各类技术大赛项500余人次，结业生平均就业率达97。5%以上。2。具有副高级以上职称或具有高级技师及以上职业技术品级或具有博士学位的，春秋前提可恰当放宽。准绳上具有副高职称或高级技师或博士学位的春秋不跨越45周岁，具有正高级职称的春秋不跨越50周岁。1。具有中华人平易近国国籍，党的线、方针、有优良的思惟素养、身心本质，热爱讲授工做，从命学校全体放置。6。学历、学位证书须正在2026年1月20日前取得。(2026年通俗高校应届结业生最晚于2026年6月30日前取得学历学位证书，同期结业的留学人员须正在2026年6月30日前取得教育部留学办事核心出具的国外境外学历学位认证书)。2。涉嫌违法违纪正正在接管纪检监察机关或者司法机关审查尚未做出结论的；受党纪、政纪处分未满处限(影响刻日)的。聘请工做贯彻公开、平等、合作、择优的准绳，“德才兼备”的用人尺度，按照发布聘请通知布告、报名、资历审查、笔试、试讲(技术测试)、面试、体检、调查、聘用等法式进行。2。报名材料要求：正在线注册填写小我消息(手机号、证件号码、邮箱等请确保精确无误)，正在线填聘登记表(邮件或现场报名的填写附件《招聘人员登记表》)，并上传以下相关的材料附件：(1)学历学位证书、学信网学籍验证演讲；(留学人员须供给教育部中国留学办事核心出具的国外境外学历学位认证书、进修成就单及中文翻译件)；4。资历初审：学校按照聘请岗亭所需前提对报名人员进行资历初审。报名人员应对本人提交的消息和材料的实正在性担任，凡供给虚假消息而通过资历前提审查的，一经查实，打消其聘用资历。聘请岗亭采纳笔试、试讲(技术测试)、面试相连系的体例进行，查核由嘉兴南洋职业手艺学院组织实施。报名人员经资历审查通事后，由我校同一放置查核。加入查核的人员请照顾好相关材料的原件以供复审。1。笔试：如统一岗亭招聘人员比例跨越1！5，则先辈行笔试，形式为闭卷，次要考查取聘请岗亭相关的专业学问和分析能力。笔试竣事后按照成就由高到低，按聘请岗亭打算的1！5比例确定进入试讲(技术测试)、面试。笔试成就不计入总成就。2。试讲(技术测试)：所有岗亭都需试讲，次要考查讲授根基功、讲授能力。试讲时间一般为15分钟。试讲及格分为60分，不及格的不列入体检、调查对象。3。面试：次要考查口头表达能力、沟通协调能力、阐发和处理问题能力、职业等。采纳半布局化面试形式，回覆指定及评委口头提出的问题(时间一般6-8分钟)。面试及格分为60分，不及格的不列入体检、调查对象。4。成就计较：按试讲成就50%+面试成就50%计较总成就。若有技术测试的，按照试讲成就30%+技术测试成就30%+笔试成就40%计较总成就。5。其他：高级职称人员(含博士)若有高校讲授工做履历，可由学校视环境决定能否进行试讲，如无需试讲只进行面试的，测验总成就=面试成就。按照测验总成就，按照聘请岗亭从到低分1！1比例确定体检对象。体检参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》并按相关施行，体检及格者确定为调查对象。招聘人员不按时间、地址加入体检，视做放弃体检资历。招聘人员正在体检环节中呈现放弃或不及格的，由学校研究决定能否放置人员递补。决定放置递补的按照聘请岗亭总成就从到低分顺次递补，正在试讲、面试环节呈现不及格环境的人员不得递补。进行分析调查。包罗对体检及格的人员进行资历前提复核、心理测评、政审，调查不及格不予聘用。招聘人员正在体检、调查环节中呈现放弃或不及格的，由学校研究决定能否放置人员递补。拟聘用人员无合理来由未正在时间内报到的，打消聘用资历。确定聘用人选后，按打点聘用手续。2026年通俗高校应届结业生未按时间取得聘请岗亭所需的学历、学位证书(国外境外学历、学位认证书)的，打消聘用资历。社会人员打点报到前须取原单元解除劳动(聘用)合同。招聘人员正在聘用环节中呈现放弃或不及格的，由学校研究决定能否放置人员递补。